HR

Pour une organisation comme NEDCON, il est important de fidéliser les bons collaborateurs. Et de continuer à croître. Les ressources humaines, une discipline polyvalente au sein de NEDCON couvrant l'ensemble des métiers - ont un rôle d'initiation et de facilitation. En collaboration avec d'autres unités stratégiques, HR est à la recherche de professionnels (techniques) bien formés qui recueillent rapidement des informations et souhaitent s'investir. Et qui s'épanouissent dans une culture d'entreprise à la fois locale et très internationale. Afin d'atteindre ce groupe cible limité, HR travaille dur pour que NEDCON soit un employeur attractif sur le marché. Une revendication que NEDCON peut faire valoir à juste titre : les collaborateurs aiment travailler ici. Les ressources humaines y contribuent également de manière importante, en proposant des programmes d'insertion professionnelle et de formation, des programmes de développement et en développant des initiatives durables en matière d'employabilité. En tant que partenaire d'affaires à un niveau opérationnel, tactique et stratégique, HR veille à ce que chacun évolue avec le marché.