Hemco Jan und May sind mit ihrem internen Karrierewechsel der Beweis dafür, dass bei NEDCON alles möglich ist.
Bei NEDCON glauben wir an die persönliche Entwicklung und daran, das Beste aus den Talenten unserer Mitarbeiter zu machen. Deshalb ermutigen wir unsere Teammitglieder, sich neuen Herausforderungen innerhalb des Unternehmens zu stellen. Ein gutes Beispiel dafür ist der jüngste Rollenwechsel von Hemco Jan und May, die beide einen neuen Schritt innerhalb von NEDCON gemacht haben. In diesem Blog teilen sie ihre Erfahrungen, ihre Motivation und wie dieser Übergang zu ihrer persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.
Hemco Jans Wechsel vom Structural Engineer zum Forschungs- und Entwicklungsingenieur
Hemco Jan ist seit fast 4,5 Jahren bei NEDCON. Er begann als Praktikant und entschied sich nach Abschluss seines Maschinenbaustudiums bewusst dafür, weiterhin bei NEDCON zu arbeiten. „Die freundliche Atmosphäre und die Bereitschaft der Kollegen, sich gegenseitig zu helfen, haben mir sehr gefallen“, sagt er. Als Structural Engineer war er dafür verantwortlich, die Festigkeit und Stabilität von Strukturen gemäß internationalen Standards sicherzustellen. „Am meisten hat mir gefallen, dass ich in den gesamten Prozess eingebunden war, vom Entwurf bis zur Umsetzung. Ich hatte sogar die Gelegenheit, ein Projekt in den Vereinigten Staaten zu besuchen. Als ich diese riesigen Systeme mit eigenen Augen sah, wurde mir erst bewusst, wie groß die Strukturen, die NEDCON baut, tatsächlich sind.”
Er verspürte jedoch das Bedürfnis, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. „Mir wurde klar, dass ich neben der Projektarbeit auch gerne Tools entwickle, die Berechnungen schneller und effizienter machen. Deshalb habe ich mich für den Wechsel zum F&E-Ingenieur entschieden.“ In seiner neuen Position kann er sich stärker auf Innovation und Optimierung bei NEDCON konzentrieren. „Meine Erfahrung als Statiker ist dabei sehr hilfreich, da ich weiß, welche Berechnungen auf Projektebene erforderlich sind. Dieses Wissen kann ich jetzt bei der Entwicklung neuer Tools anwenden.”
Seine Kollegen haben den Wechsel positiv aufgenommen. „Sie sehen darin eine großartige Gelegenheit, den Wissensaustausch zwischen den Bereichen Bauingenieurwesen und Forschung und Entwicklung zu verbessern“, sagt er begeistert. Er schätzt auch die Unterstützung von NEDCON bei diesem Wechsel: „Das Unternehmen hat sich wirklich die Zeit genommen, zu überlegen, was am besten zu mir passt, was mir das Vertrauen gab, diesen Schritt zu wagen.”
Wechsel von R&D zum Structural Engineering
May ist seit dreieinhalb Jahren bei NEDCON und begann ihre Karriere als Praktikantin in der Abteilung für Forschung, Entwicklung und Produkte. Mit einem Hintergrund in Angewandter Mechanik und einer Zusatzqualifikation in Beton- und Stahlkonstruktionen hat sie sich bei NEDCON immer auf Innovation und Sicherheit konzentriert. „Was mich an der Forschung und Entwicklung gereizt hat, war, dass es bei allen Forschungsarbeiten um Innovation und die Erweiterung unseres technischen Wissens ging. Die Tatsache, dass wir ein eigenes Testzentrum haben, in dem Theorie und Praxis zusammenkommen, machte es noch interessanter.”
Ungeachtet dessen entschied sie sich, in den Bereich Ingenieurbau zu wechseln. „Ich absolviere derzeit einen Master-Studiengang in Structural Engineering und verspürte zunehmend den Wunsch, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Als Strukturingenieurin bin ich direkt an der technischen Entwicklung von Strukturen beteiligt und arbeite eng an Projekten mit. Das hat mich zu dieser Rolle hingezogen.“
Obwohl sie die Tests und ihre Kollegen vermissen wird, freut sie sich voll und ganz auf ihre neue Position. „Ich sehe dies als eine Chance, mich weiterzuentwickeln und mir innerhalb von NEDCON ein breiteres Fachwissen anzueignen.”
‘’Built to last, designed for growth’’
Die Rollenwechsel von Hemco Jan und May zeigen deutlich, welchen Freiraum NEDCON seinen Mitarbeitern einräumt, um ihre Karrierewege innerhalb des Unternehmens zu gestalten. Indem wir intern auf Talent und Motivation achten, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter nicht nur in ihren Rollen wachsen, sondern sich auch motiviert fühlen, bei NEDCON zu bleiben. Auf diese Weise arbeiten wir gemeinsam am Aufbau einer stabilen Organisation, in der die Entwicklung im Mittelpunkt steht.
