Noi di NEDCON crediamo nello sviluppo personale e nel massimo sfruttamento dei talenti dei nostri dipendenti. Per questo motivo incoraggiamo i membri del nostro team ad affrontare nuove sfide all’interno dell’azienda. Un ottimo esempio di ciò è il recente cambio di ruolo di Hemco Jan e May, che hanno entrambi fatto un nuovo passo avanti all’interno di NEDCON. In questo blog, condividono con noi le loro esperienze, le motivazioni e il modo in cui questa transizione contribuisce alla loro crescita personale.
La transizione di Hemco Jan da Structural Engineer a R&D Engineer
Quest’anno sono 4,5 anni che Hemco Jan lavora per NEDCON. Ha iniziato come stagista e, una volta completati gli studi in ingegneria meccanica, ha scelto deliberatamente di continuare a lavorare presso NEDCON. “L’atmosfera amichevole e la disponibilità dei colleghi ad aiutarsi a vicenda mi hanno davvero colpito positivamente”, afferma. In qualità di Structural Engineer, la sua responsabilità era quella di garantire la resistenza e la stabilità delle strutture secondo gli standard internazionali. “La cosa che mi è piaciuta di più è stato essere coinvolto nell’intero processo, dalla progettazione alla realizzazione. Ho anche avuto l’opportunità di visitare un progetto negli Stati Uniti. Vedere di persona questi imponenti sistemi mi ha fatto davvero capire a fondo quanto grandi siano le strutture costruite da NEDCON”.
Ciononostante ha sentito il bisogno di sviluppare ulteriormente le sue capacità. “Mi sono reso conto che, oltre al lavoro di progettazione, mi piaceva anche sviluppare strumenti che rendessero i calcoli più veloci ed efficienti. Ecco perché sono passato alla posizione di R&D Engineer”. Il suo nuovo ruolo gli consente di focalizzarsi maggiormente sull’innovazione e l’ottimizzazione all’interno di NEDCON. “La mia esperienza di Structural Engineer è incredibilmente utile in tal senso perché mi consente di capire quali calcoli sono necessari a livello di progetto. Adesso posso applicare queste conoscenze allo sviluppo di nuovi strumenti”.
I suoi colleghi hanno reagito positivamente alla transizione. “Ci vedono un’ottima opportunità per migliorare lo scambio di conoscenze tra l’ingegneria strutturale e la Ricerca e Sviluppo”, afferma con entusiasmo. Inoltre, apprezza anche il supporto di NEDCON in questa transizione: “L’azienda si è presa il tempo necessario per considerare ciò che mi si addiceva di più, il che mi ha dato fiducia fare questo passo”.
Il passaggio di May dalla Ricerca e Sviluppo all’Ingegneria strutturale
May lavora in NEDCON da 3,5 anni e ha iniziato la sua carriera come stagista nel reparto Research Development & Products. Con alle spalle un background in ingegneria meccanica applicata e una qualifica aggiuntiva in Strutture in calcestruzzo e acciaio, all’interno di NEDCON si è sempre concentrata sull’innovazione e la sicurezza. “Ciò che mi ha attratto della Ricerca e Sviluppo è stato che tutta la ricerca era finalizzata all’innovazione e all’espansione delle nostre conoscenze tecniche. Il fatto di avere il nostro Test Center, dove teoria e pratica si fondono, ha reso tutto ancora più interessante”.
Ciononostante, ha deciso comunque di passare all’Ingegneria strutturale. “Attualmente sto conseguendo un master in Progettazione strutturale e ho sentito un crescente desiderio di applicare queste conoscenze nella pratica. In qualità di Structural Engineer, sono direttamente coinvolta nello sviluppo tecnico delle strutture e lavoro a stretto contatto sui progetti. Questo è ciò che mi ha spinto verso questa posizione.”
Anche se le mancheranno i test e i suoi colleghi diretti, guarda con entusiasmo alla sua nuova posizione. “La vedo come un’opportunità per svilupparmi ulteriormente acquisendo così una competenza più ampia all’interno di NEDCON”.
“built to last, designed for growth’’
I cambiamenti di ruolo di Hemco Jan e May dimostrano chiaramente come NEDCON fornisca ai dipendenti lo spazio per plasmare i loro percorsi di carriera all’interno dell’azienda. Osservando internamente il talento e la motivazione, ci assicuriamo che i nostri dipendenti non solo crescano nelle loro posizioni, ma che abbiano anche la motivazione giusta per rimanere in NEDCON. In questo modo, lavoriamo insieme per costruire un’azienda stabile in cui lo sviluppo è al centro dell’attenzione.
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