Sie haben Zeit und Energie in Ihre Anwendung investiert. Mit derselben Hingabe betrachten wir Ihre Bewerbung und innerhalb von fünf Arbeitstagen wissen Sie, ob wir Sie zu einem Telefonat einladen. Sind Sie derzeit nicht für die Stelle qualifiziert oder ist die richtige Stelle nicht verfügbar? Dann abonnieren Sie unseren Jobalarm, damit Sie sofort informiert sind, wenn Ihr Traumjob bei NEDCON verfügbar ist.

Wir haben eine angemessene Zeit per E-Mail vereinbart. Während dieses Telefonats können wir uns schon kennenlernen und Sie können Fragen stellen. Wir möchten Sie besser kennenlernen und haben deshalb auch eine Reihe von Fragen für Sie, wie Ihre Erwartungen an NEDCON, den Grund Ihrer Bewerbung bei NEDCON und Ihre Gehaltsangaben. Wir stellen diese Fragen, um die Erwartungen beider Seiten zu klären.

Während des ersten Bewerbungsgesprächs können wir Ihnen NEDCON zeigen und uns treffen. Wir besprechen die Kompetenzen, die Sie für den Job benötigen. Für uns ist es wichtig, dass Sie zu NEDCON passen und wir der gewünschte Arbeitgeber für Sie sind.

Sind wir und bist du begeistert? Dann möchten wir Sie zu einem zweiten Interview einladen. In diesem Gespräch besprechen wir ausführlich den Inhalt der Position, des Teams und der Abteilung. Abhängig von Ihrer Position bitten wir Sie, eine Präsentation zu halten oder wir verwenden eine Bewertung.

Wir wissen genug nach zwei Vorstellungsgesprächen. Wir haben ein gutes Bild von Ihnen und hoffentlich sind Sie begeistert, bei NEDCON zu arbeiten. Wir bieten Ihnen einen Einjahresvertrag mit der Absicht, dies in eine Festanstellung umzuwandeln.

Wir haben günstige Arbeitsbedingungen wie eine Arbeitswoche bis Freitag 15 Uhr, ein informelles, angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen, viele lustige Aktivitäten wie Betriebsfeiern, Sommergrills, Weihnachtsgetränke, Teamausflüge, Freitagsnachmittagsgetränke und jeden Tag günstiges und frisches Mittagessen in unserem eigenen Firmenrestaurant. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein Paket mit finanziell attraktiven Anstellungsbedingungen wie Bonusregelung, Reisekostenzuschuss, Erfolgsbeteiligung, Altersvorsorge und kollektive Systeme wie voestalpine-Aktienplan, Krankenversicherung, Dienstreiseversicherung und Unfallversicherung.

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