Dnešní článek, jak už napovídá název, bude o mé tříleté cestě NEDCONem. V únoru 2015 jsem nastupovala jako první trainee v historii NEDCONu. Věděla jsem trochu předem, co mne čeká, jelikož jsem v tu dobu dopisovala bakalářskou práci, kterou jsem v NEDCONu psala. Téma bylo motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. I to je hlavní důvod, proč již tři roky působím jako Human Resources Trainee. Před třemi lety se rozjížděl projekt HR Strategy, který cílí na to, aby zaměstnanci NEDCONu měli příjemné pracovní prostředí. Patří sem jak motivace zaměstnanců, dohled nad bezpečností práce, tak nábor nových zaměstnanců či spolupráce se studenty aj. Součástí HR Strategie jsem do teď, ovšem v tuto dobu je v běhu již druhá etapa projektu. Kromě HR Strategie jsem měla možnost podílet se na mnoha jiných aktivitách. Nechci je zmiňovat všechny, jelikož bych musela napsat opravdu dlouhý článek. Nicméně vyberu pár zajímavých aktivit, abyste měli představu, že být v HR neznamená věnovat se pouze HR.
Mou druhou hlavní aktivitou byl projekt implementace nového systému plánování směn. Díky tomuto projektu jsem si také splnila své studijní povinnosti a napsala si na toto téma diplomovou práci i lépe poznala výrobní část firmy. Že to nemá moc společného s HR? Však jsem říkala, že ne vždy se mé aktivity točily ryze kolem HR. NEDCON je výrobní společnost, a tudíž se u nás ve výrobě pracuje na tři směny ve všední dny a občas je potřeba vyrábět i o víkendu. Implementace nového systému plánování směn byla o tom, že se z plánování směn v MS Excel, začalo plánovat v novém programu, který pro nás dodavatelská společnost vytvořila na míru. Má role byla koordinovat celý projekt, komunikovat s kolegy a dodavatelem a testovat program. Pro představu se jednalo o projekt, který trval cca rok.
Další část mé práce je koordinovat ostatní trainees ve společných aktivitách. Jistě jste narazili na nás Facebook nebo čtete tento článek na blogu - za oboje cesty, jak s vámi čtenáři komunikujeme, jsme zodpovědní my trainees. S trainees máme společné schůzky, kde vymýšlíme jak aktivity k vám, tak naše interní. Občas vymýšlíme i co společného podniknout mimo firmu.
Po první roce působení v NEDCONu jsem měla možnost navštívit mateřskou firmu v Holandsku, kde jsem zpovídala některé kolegy. Materiály jsem poté použila ve speciálním vydání firemního časopisu o firemní kultuře a vztazích na pracovišti. Takže je ze mne občas i spisovatelka (spisovatelka je tedy silné slovo, jelikož umím v jednom textu nasekat pěkné množství chyb). Díky našemu managementu jsem měla možnost být součástí implementace variabilní složky mzdy pro zaměstnance NEDCONu, či si vyzkoušet kalkulaci návratnosti investice. V posledním roce jsem se věnovala nastavování nového adaptačního procesu pro nové zaměstnance a momentálně spolupracuji s kolegou s Holandska a ladíme naše nové webové stránky v českém jazyce. Btw už jste je viděli? Pokud ne, tak šup sem - www.nedcon.com.
Práce v NEDCONu je velmi různorodá a pokud člověk projeví zájem, může získat zkušenosti i z jiných oborů. Jak jste již zjistili výše, jsem vedená jako HR Trainee, ale měla jsem možnost poznat i jiné obory. Stačí jen a pouze zájem! Lidé v NEDCONu vám velmi rádi otevřou dveře a dají prostor k vašemu rozvoji. A za to jsem jim neskutečně vděčná! Lepší start pro svůj pracovní život jsem si nemohla představit. Howgh
